根据福建修改人口与计划生育条例来看，各地区包括莆田，规定在子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天的育儿假，且在育儿假期间，工资、福利待遇都不变，不影响晋升。支持用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，这也是为了促进中国生育率，给生娃减轻负担。
早在2022年3月30日，福建省就出台了关于育儿假的相关规定，只要是依法办理结婚登记的夫妻，在子女没有满三周岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。当然福建育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，具体如下。
1、福州市
福建省福州市的育儿假和婚假、产假、照顾假一样，在福建省范围内，属于法定假期，由省人大常委会审议通过，是法律，福建省内任何单位、组织、个人均应自觉遵守，如果违法，司法部门将追究责任。
2、厦门市
在福建厦门市的夫妇想要享受育儿假，那么就必须要满足两个条件，一个是符合法律、法规规定生育子女，另一个是子女三周岁以下期间。
3、莆田市
福建莆田一般享受育儿假的对象是合法缔结婚姻关系的夫妻双方，但从理论上来说，即使是离婚，就算一方未取得抚养权，但是离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，父母与子女的关系依然存在，也可以享有育儿假。
4、三明市
福建三明市的夫妻在离婚之后，不直接抚养子女的父或者母，被人民*依法中止探望，那么理论上其就丧失了育儿假的前提条件，原则上在人民*依法恢复探望之前，不应当再享有育儿假。
5、泉州市
福建泉州市育儿假规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定，因此具备合法收养关系的养父母，只要收养的子女未满三周岁，也享有育儿假。
福建育儿假规定是每年10天，并未对次数进行规定，福建省卫生健康委员会在《福建省人口与计划生育条例》有关问题解答中明确，育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，即选择权在于劳动者，当然，用人单位可以在依法制定的规章制度里面进行规定或与劳动者协商确定。
而这个每年的界定是指夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受十天育儿假，也就是说不是按照自然年度计算，而是按照子女年龄计算。
夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，当然，如果用人单位与劳动者自愿、平等协商一致的且已经履行完毕，显然也没有认定违法或者无效的必要。
另外，福建省并未规定育儿假可以进行折算，同时，福建省卫生健康委员会在其官网的“主任信箱”栏目也明确了这一观点，只要孩子未满三周岁即可以休育儿假，当然，如果距离一、二、三周岁生日还不到10天，那也只能按照实际天数休假了。
