孕期被裁员后的育儿假怎么办?怀孕被公司辞退怎么办?

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怀孕期间被裁员后的育儿假怎么办?怀孕被公司解雇怎么办?怀孕期间产假工资的计算一般根据被辞退职工的基本工资确定。需要注意的是,我国女职工在怀孕期间享受的工资待遇保持不变。如果女员工的雇主因为员工怀孕而降低工资,这将被视为投诉。那么怀孕期间被裁员后的育儿假呢?怀孕被公司解雇怎么办?


1.如何计算怀孕期间被裁员的育儿假?


孕妇是社会上的弱势群体,应该受到保护。如果他们怀孕了,就会被公司解雇,公司的行为显然是非法的。根据劳动法,应当是双倍赔偿。


我国法律明确规定,女职工在怀孕期间的合法权益受法律保护。如果雇主非法解雇,孕妇有权要求以下补偿:


1.非法解除劳动关系的赔偿:双倍赔偿。


计算方法:《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、第四十二条、第四十七条、第八十七条


2.孕期、产期、哺乳期三期工资。


3.同时发放工资和加班费(如逾期)。


二、怀孕被公司解雇怎么办?


1.员工可要求继续履行合同,并在合同继续执行前支付工资损失。


2.如果员工未能要求继续履行合同,他/她将向雇主支付违约赔偿金。员工怀孕时,用人单位不能解除劳动合同。单位解除合同的,应当支付五个月的工资、生育津贴和生育津贴。


3.如何规定产假期间的相关待遇?


(1)产假。工资按病假发,由医生支付,所以工资按病假发支付。


(2)产假,工资80%,怀孕7个月以上。如有工作证,经本人申请和单位同意,可休产假两个半月。当地法律规定的部分假期由用人单位给予,工资按上月实际工资的80%支付。


(3)产假和生育津贴。产假为:怀孕98天,晚产30天,难产15天,每多胞胎15天,享受生育津贴。生育津贴是政府对企业发放产假工资的补贴,但具体计算方法根据社会保障部门的工资基数确定。所以生育津贴和产假工资是不同的。


(4)哺乳期:半年半,80%的工资,70%的工资。如有困难,工作条件允许,可休息6个半月的哺乳期,工资为月薪的80%,延长期为70%。