根据陕西省出台的育儿假规定，符合政策生育或依法收养子女的，每年给予父母双方累计10天的育儿假，直至子女年满3周岁。职工在婚假、产假、护理假、育儿假期间视同出勤，享受相应的工资福利待遇。事实上，这些规定早在 2022 年 5 月 25 日就已开始实施，具有强制性，各单位必须执行。
2024年陕西育儿假新规定
2024年陕西育儿假主要是给予婴幼儿(0-3周岁内)父母一定期限的带薪休假，夫妻双方每年可享受10天，休假期间工资照发，福利待遇不变，且不影响考勤、考核和晋职、晋级、晋薪。此外，陕西省各地区的规定也不尽相同，具体如下：
1. 西安市
陕西省西安市明确，各国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织应当按照《计划生育条例》的规定，为符合条件的职工安排育儿假。
2. 铜川市
根据《陕西省铜川市计划生育条例》规定，育儿假工资按正常出勤发放，不影响福利待遇和全勤考核，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间工资标准发放育儿假期间工资。
3、宝鸡市
陕西省宝鸡市育儿假一般按年计算，不能叠加，在同一计算年度内可以分段计算。但原则上分两次计算。此外，育儿假不计入职工带薪年休假。
4. 咸阳市
根据陕西省咸阳市的相关规定，育儿假能否补休，要根据具体情况和职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位因工作需要跨一个计算年度安排休假的，应当与职工协商一致后安排。
5、渭南市
在陕西省渭南市，育儿假是指工作日，不包括周末和节假日。参照当地规定，符合条件的夫妻每年可享受 10 天育儿假，不含节假日，视为出勤，因此可以认为育儿假是指工作日。
陕西育儿假实施时间
早在2022年5月25日，陕西就开始实施育儿假，但想要享受育儿假，必须满足两个条件，一是符合法律法规生育，如果违反法律法规生育，如超生、未婚生育等，将不能享受。
二是孩子在三周岁以内，如果孩子超过三周岁，则不符合申请条件，不能要求公司给予育儿假。对于符合休育儿假条件的员工，需要准备好孩子的户口本、出生证明等资料，向用人单位提交并申请休育儿假，经单位审核批准后，即可正常享受育儿假。
目前，只规定符合政策的职工可以依法享受育儿假，但没有规定不休育儿假的职工有相应的补偿，所以育儿假需要在当年休完，不能延长到下一年，如果当年没有休完，则取消育儿假，没有补偿。
