湖南2024产假新规解读(顺产产假为158天)

　　【湖南2024产假新规解读！顺产产假为158天】我们平时对产假都是浅尝辄止，很少去深入了解，因为产假只是固定人群享受的，当你准备怀孕生子的时候，产假的天数和产假的规定才是需要好好查询的时候。

　　湖南省人口与计划生育条例》第十六条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十日，男方享受护理假二十日。

　　符合法定生育条件的夫妻，双方均可享受每年十天的三岁以下子女护理假。

　　产假、护理假和育儿假均视为出勤假。

　　根据《湖南省人口与计划生育条例》，湖南正常生育的产假为 158 天，具体如下：

　　职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受 60 天产假奖励。

　　女职工在怀孕 2 个月前终止妊娠的，可享受 15 天产假;

　　怀孕 2 个月以后、4 个月以前终止妊娠的，享受 30 天产假;

　　怀孕满 4 个月但未满 7 个月终止妊娠的，享有 42 天产假。

　　如果妊娠在 7 个月后终止，则可享受 75 天产假。

　　扩展信息： 女职工按照规定生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，享受国家和省规定的生育保险待遇。依法参加生育保险的，由生育保险基金按规定支付;未依法参加生育保险的，生育保险待遇由用人单位支付。

　　1. 办理材料

　　身份证、结婚证、准生证、独生子女证;

　　2、办理地点

　　直接咨询公司人事部门并办理;

　　3、温馨提示

　　(1)申请哺乳假需提供准生证;

　　(2)《独生子女证》应在孩子出生三个月后办理;

　　(3)《独生子女证》全称为《独生子女父母光荣证》，适用于自愿终身只生育一个子女的夫妻;

　　(4)按规定正常生育的女职工，有权享受产假和哺乳假，产假和哺乳假应视为正常出勤，任何单位和个人不得在不影响晋升、调资和计算工龄的情况下，苛扣女职工的工资、福利、补贴和出勤奖金，否则，就是违反劳动法，侵犯了女职工的权益，女职工可向有关部门举报，申请劳动仲裁。