上海的怀孕休假是如何规定的？内含产假的薪水待遇！作为一个准妈妈，你可能已经开始考虑在上海怀孕期间的工作和休假安排。那么在上海，劳动法规定了关于孕期休假的规定吗？这篇文章将会告诉你答案。
上海孕期休假的时间长短
根据上海市《女职工劳动保护暂行规定》，女性员工在怀孕期间有权利申请产前休假。产前休假时间为90天，即3个月。这意味着，从怀孕开始到预产期前，你可以获得3个月的产前休假。此外在特殊情况下（例如高风险妊娠或医生建议），单位可以根据实际情况适当延长产前休假时间。
上海的怀孕休假是如何规定的？内含产假的薪水待遇
上海孕期休假的薪水待遇
在怀孕期间，请注意你应该如何计算薪水和社会保险。根据上海市《女职工劳动保护暂行规定》，在产前休息期间，应按照本人最后一个月（28天）的平均工资支付基本工资和津贴等福利待遇，并且应当继续缴纳社会保险费用。
如果你是参加公共基础养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险等四项社会保险，则需要在停止工作后，向所在单位提出社会保障卡挂失申请，并提交停发离退休人员领取证明等材料。
上海怀孕休假其他注意事项
1、在申请产前休假时，建议提供书面通知并签署劳动合同。
2、如果想要延长产前休假时间，请与单位协商并出具相关证明材料。
3、在回归工作时，请注意更换适合自己身体情况和舒适度的职位，并避免过度劳累。
TIPS：
上海的怀孕休假是如何规定的？内含产假的薪水待遇！在上海，每个准妈妈都有权利享受90天的产前休假。同时在整个怀孕期间，请多关注自己身体状况，并与单位及时沟通以获取更好地帮助和支持。祝愿所有准妈妈们都能度过一个轻松愉快而又平安顺利的怀孕生活！
