2024年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算

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  2024年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算?2024年重庆男职工休陪产假期间,用人单位应按原工资进行支付。根据重庆陪产假相关规定,符合计划生育相关法律法规相关规定生育的女职工休产假期间,男方所在单位应当给予15天陪产假,护理假期间享受在岗职工同等待遇。

  陪产假又称陪护假、护理假,是女职工生育期间,给予男方有一定时间看护、照顾对方的假期。男方休陪产假必须在女方休产假这段时间内,不能提前休假。

  我国相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  重庆市女职工生育产假,根据《重庆市人口和计划生育条例》相关规定,女职工生育产假为128天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,难产或剖宫产增加产假15天,其具体规定如下:

  1.正常生育基础产假为98天;

  2.晚育,增加产假20天;

  3.怀孕4个月以下流产,产假为15天;

  4.宫外孕,产假为30天;

  5.怀孕4个月以上流产,产假为42天。

  2024年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算?根据《重庆市人口与计划生育条例》规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假15天。