甘肃2023最新育儿假和产假政策！附工资待遇计算方法。甘肃省人口与计划生育条例非常明确地指出，主要是对符合计划生育的夫妻，女方可以享受延长产假、男方延长陪产假、增加夫妻双方的育儿假等相关待遇。这一系列关于生育津贴的规定公布后，受到了很多人的关注
甘肃产假新规
新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受30天的婚假。按照本条例规定生育的，女方享受180天的产假(难产或者剖腹产的，可以增加15天;生育多胞胎的，多孕一次增加15天);女方休产假期间，男方可以享受30天的护理假。此外，符合规定生育且孩子未满三周岁的，夫妻双方单位每年应分别给予15天的育儿假。
妇女在怀孕期间未顺利分娩的，一般情况下，怀孕7个月以上或终止妊娠的，可享受90天的产假和有关的生育津贴;怀孕3个月以上7个月以下终止妊娠的，可享受15天的产假和生育津贴;怀孕不足3个月的，可享受30天的产假和生育津贴。
此外，在雇员的婚假、产假、护理假和育儿假期间，其工资和福利不变。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，要享受特殊的劳动保护，可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。这些都是为了保护妇女就业的合法权益，为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。
产假期间工资待遇的计算
有生育保险的员工，在生育过程中，如果遵守和落实国家有关计划生育的规定，并满足已缴纳6个月的基本医疗保险，就可以享受生育津贴和报销生育检查费、住院费、分娩费等与怀孕有关的费用。这里提到的生育津贴的数量属于工资，而不是工资，但计算方法是不同的。生育津贴的计算方法是：职工上年度平均工资÷30天×你休产假的天数，如果说你的平均工资是4000，你休了180天的产假，那么计算方法就是4000÷30×180=24000元。没有参加生育保险的，按平时工资发放。
男方陪产假期间的工资按平时工资发放，但有些公司会按当地社会平均工资发放，可能与实际工资有出入。夫妻双方在育儿假期间的工资按平时工资发放，用人单位不得以任何方式克扣或减少工资。
甘肃省的相关产假规定在这里，当然，因为你的公司和具体地区不同，具体的细节可能会有差异，所以建议你可以先咨询一下，好让你有个心理准备。
