一、育儿假的适用群体
育儿假适用于工作一年以上的育龄夫妇，不仅包括准妈妈，也包括准爸爸，而且在中国，父亲休假的趋势正在逐渐增强。
二、育儿假的具体天数
1、山西省
依法办理结婚登记的夫妻，享受30天婚假；符合条件的，女方产假在法定基础上延长60天，男方享受15天护理假；子女未满3周岁，夫妻双方每年有15天育儿假。
2、安徽省
符合生育条件的夫妻，女方的产假在法定基础上延长90天，男方享有30天的护理假；在孩子6岁前，夫妻双方各享有10天的育儿假。
3、河北省
根据河北省的规定，依法办理结婚登记的公民，除享受法定婚假外，还可延长15天的婚假。
4、上海
依照有关法律规定结婚的公民，除享受法定婚假外，还可增加7天婚假。按照有关法律规定生育子女的夫妻，女方除享受法定产假外，还可享受60天产假，男方可享受配偶陪产假10天；双方每年可享受5天育儿假，直至子女满3周岁。
5、浙江省
在法定产假的基础上，女方生育一个孩子，可享受60天的延长产假，共计158天；生育第三个孩子，可享受90天的延长产假，共计188天。在孩子三岁生日期间，夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。男*的15天护理假保持不变。
6、北京市
除法定产假外，女方有权享受60天的延长产假，男方有权按照规定享受15天的陪产假，因为孩子出生了。经所在单位、企事业单位、社会团体或其他组织的同意，女方可以再休1至3个月的假期。在孩子年满三岁之前，每人每年可享受五个工作日的育儿假。
三、育儿假是带薪休假吗？
是的！自去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。到目前为止，至少有25个省份发布了地方法规，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，一些地区还进一步明确了法律明确规定的婚假、产假和护理假。
