详解产假工资支付标准！附保胎假和晚育假工资标准！女职工怀孕7个月以上(按28周计算)，经本人申请，单位批准，在工作允许的情况下，可以休产前假两个半月。需要提醒的是，休长期病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假前执行。
保胎假工资标准：
国家劳动局保险福利司给深圳市劳动局的《关于女职工六个月以上节育休息和病假待遇的复函》(1982年，现执行)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要节育休息的，其节育休息时间按本单位执行的疾病待遇规定办理。因此，在保胎假期间，女职工只能领取病假工资。
根据1995年9月29日深圳市劳动局《关于加强企业职工病假管理，保障职工病假期间生活的通知》(深劳保发(95)83号)的规定，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月为单位)划分，再按职工的连续工龄计算。具体计算方法如下
a.连续工作年限＜2年者：病假天数的工资按员工病假日平均工资的60%计算;。
b.连续工龄≥2年且＜4年者：应发病假天数工资按病假天数平均工资的70%计发;。
c.连续工龄≥4年且＜6年者，病假天数按职工日平均工资的80%支付假期工资;。
d.连续工龄≥6年和＜8年者，病假日应发工资按职工病假日平均工资的90%支付;;。
e.连续工龄≥8年的，病假天数的工资按职工病假日平均工资的100%支付。
产假工资标准：
根据以下《规定》将于7月1日起正式实施，晚育产妇除享受国家规定的90天产假外，将增加30天晚育假，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间将享受与产假相同的待遇，晚育护理假期间配偶的工资不受影响。
一、节育假，工资按病假计算
计生假有医生证明，所以工资按病假待遇发放。
二、产前假，工资按80%发放
怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准，在工作允许的情况下，可以休产前假两个半月。有些地方规定需要休假的，由单位批准，按职工原月实际工资标准的80%发放工资。
三、产假，领取生育津贴
产假包括98天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎中每多生一个孩子)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴和生育工资是不对等的，所以有规定：生育工资和生育津贴，就高领取，简单说就是
1.如果员工的生育工资(即员工以前的月工资标准，下同)高于生育津贴，则按生育工资发放，生育津贴归企业。
2.如果员工的生育工资低于生育津贴，则可先按生育工资发放，然后将生育津贴降下来，并将与生育工资的差额支付给员工，其余部分归企业所有。
