摘要：
... 江苏无锡育儿假期是怎么计算的？子女3周岁前夫妻每年各十天。江苏无锡育儿假计算公式是自婴幼儿出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的三年内，孩子的爸爸妈妈每年都可以分别享受10天的育儿假，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定，但因为育儿假假期为工作日，不包含休息日、职业假，因此育儿假10天不包括周末。
江苏育儿假期怎么计算？
江苏育儿假按照周年计算，也就是说江苏职工在子女三周岁内，各享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。当然，江苏育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。
1、南京
为了倡导夫妻双方共同承担抚养孩子的责任，江苏南京符合条件的男职工可以向单位申请育儿假，主要由人力资源和社会保障部门执行。
2、无锡
对于在江苏无锡购买了生育保险的职工，在生完孩子后可以享受十天的育儿假，且企业对女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。
3、徐州
江苏徐州育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
4、常州
江苏常州率先提出实施育儿假，父母俩都可以申请，假期最长可至婴幼儿年满3岁，目的是为缓解生娃焦虑，通过支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位。
5、苏州
江苏苏州的育儿假遇上法定节假日不顺延，如遇法定节假日不请育儿假即可，另外只要公司同意，那么育儿假可以和产假合并连续使用。
江苏育儿假期每年10天怎么算的
江苏育儿假期每年10天是根据工作日和孩子的年龄计算的，也就是说符合相关法规生育子女的夫妻在子女3周岁前，每年都可以享受10天的假期。
另外，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣，且女方在享受国家规定的育儿假基础上，还延长了60天的产假，产假达到158天，男方享受护理假15天。
