摘要：
... 2023年女职工产假期间工资和生育津贴只能是二选一吗？按照2023年女性职工生育保险领取规定来看，产假期间工资和生育津贴是不能同时领取的，所以只能二选一，如果你的基本工资比生育津贴高，那么你领取的基本工资就是产假工资，相反，基本工资低于生育津贴，企业需要予以差额补足。
产假期间的津贴都是随工资发放的，在计算产假工资前，需要把自己当月的正常工资排除，剩下的就是津贴，并且生育津贴并不是人人都有资格领取的，还存在着一定的条件限制，所以在申请前建议咨询下当地社保局。
产假期间工资和生育津贴不能同时领取，只能二选一吗？
按照生育险的相关规定来看，生育津贴和产假期间工资是不能同时享受的，只能二选一，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴就是女职工产假期间的工资，但并不是由公司支付的，而是由生育保险基金支付的。
生育津贴和产假工资不能同时享受，产假工资和生育津贴只能二选一。
一般情况下，女职工享受的津贴大部分都是由生育保险机构来进行支付的，对于没有参保的用人单位，那么生育津贴就要由单位发放。
不休产假的话生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
这个也是不能同时享受的，说白了生育津贴就是产假工资，在国家全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，生育津贴逐步取代了原来的产假工资。
没有购买生育保险的女性生育津贴由单位支付
产假工资只是在社会保障系统尚未完善时候的称呼，到现在已经没有产假工资这种说法了，都叫做生育津贴，而生育津贴发放的方式有两种：
1、符合生育保险统筹的范围，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、不符合开展生育保险的范围，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
产假没休完提前上班生育津贴怎么发？
如果你的产假没有休完提前上班不仅可以拿到社保机构发放的生育津贴，还可以拿到一份公司发放的正常工资。因为生育津贴是员工缴纳了生育保险后应该享受的待遇，是不需要提供正常劳动力的，而工资是员工提供了劳动力后公司当支付的报酬。
