杭州陪产假多少天2024扣工资吗?三孩政策实施后，迅速成为人们谈论的热门话题。她们中很大一部分人认为现在生不起孩子，因为生孩子的成本很高，从备孕到产后需要大量的金钱和时间，所以不敢响应国家的号召。这种反应加深了人们晚婚晚育的观念。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育工作的新形势，我国各城市已经开始修订生育条例，杭州的生育条例也再次进行了修订。以下是具体规定。
一、杭州陪产假多少天2024扣工资吗?
杭州是浙江省的省会城市。新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州在产假、陪产假、育儿假、婚假等方面有了一些变化，具体如下:
婚假:杭州新规定婚假3天，晚婚假也取消。
产假。除了98天的固定产假，还可以加上60天的产假，所以现在杭州的产假天数是158天。符合生育三胞胎家庭计划的，可以延长90天，产假188天。当然，根据公司的实际规定，有些单位可能只有128天。
难产产假:难产女职工可额外休假15天，其中剖腹产属于难产。
多胞胎假:多胞胎的，多生一个孩子增加15天产假，以此类推。
陪产假:男性有15天陪产假，可以一次休，也可以分几次休。
育儿假:在孩子年满3岁之前，夫妻双方都有权享受10天的育儿假。
流产假:怀孕不满4个月流产的，可享受15天产假。怀孕4个月不满7个月流产的产假42天。7个月以上终止妊娠的，享受98天产假，与政策产假一致。
哺乳假新生儿不满一周岁期间，用人单位应当给予女职工1小时工作时间哺乳假，时间由职工自行决定。
以上是杭州最新的产假规定。当然，具体还是要看各自单位的具体规定。当然，产假、陪产假、育儿假等。都是用人单位需要遵守的规定，休假期间工资不变，也是为了减轻生育压力，更好的落实三孩政策。
二、杭州产假期间工资
女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，产假前由用人单位按照女职工工资标准支付生育津贴。
已参加生育保险的女职工生育和流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
杭州生育津贴报销流程。将相关材料和填好的生育津贴申请表送市社会保险局生育保险待遇科审核;生育津贴保险福利科进行数据审核;审核通过后，社会保险部门将生育津贴定期拨付到用人单位账户;审核通过后，20天后收到收据，当月完成付款;款项到账后，单位会在支付完毕后发放给个人。
