根据福建省的规定，男方陪产假通常为15天，若公司私自减少假期，则属于违法行为。另外，对于晚婚晚育的情况，根据各市的相关规定，可以进行延长。在陪产假期间，职工享受与在岗职工相同的待遇，包括工资照发，不会影响晋升。这是职工的权利，应该积极去争取。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。当然，关于福建陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。
1、福州市
福州市职工合法生育子女的，给予男方照顾假十五日。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天。只要符合条件，均可到本单位办理请假手续，再由单位上报主管部门审批。所以，休假7天是不合法的。
2、泉州市
泉州陪产假男方陪产假15日，在陪产假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。男职工在陪产假期间的工资照发，即按照劳动合同约定的标准计算。用人单位不得因此降低其工资。而陪产假的期限，则按当地的规定来确定，各地并不相同。
3、厦门市
厦门市陪产假天数一般按照女性分娩当天开始计算，个别公司也按照职工申请日期来计算。首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。
4、漳州市
漳州市陪产假原则上应一次性休完，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。福建省规定男职工陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
5、南平市
南平市陪产假、育儿假和护理假不包括国家法定节假日、休息日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
根据最新的福建省规定，男方陪产假为15天，不符合规定的7天陪产假属于违法行为。如果有公司未按规定支付相应的陪产假工资或违反了相关规定，可能构成违法行为。
遇到此情况，职工可与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您对陪产假的权益和福建省规定的了解，并提供相关证据。如工资单、劳动合同、公司规章制度等，确保您有充分的证据支持您的主张。
2023福建陪产假时间为15天，但对于是提前到预产期前后休假还是推迟到孩子出生后休假，是一次性休完，还是可以分开休，福州男职工如何休陪产假还需与单位协商，没有明确规定。
同时，寻求解决方案并要求公司按照规定给予您应有的陪产假待遇。如果与公司的沟通没有得到满意的解决方案，您可以咨询劳动法律专家或寻求法律援助，了解您的权益和可行的法律途径。
