今天小编苏苏来为大家解答以上的问题。中国传统文化对组织行为的影响，中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、中国传统文化是一种讲究人的因素--运用传通思想理念为依拖,实事为依据去协调控制事物的发展,以达到最终目的.,而组织行为学是以事实为依据,运应数据统筹,逻辑推理,科学论证.等方法去调整和控制事物的进展,以达到预定的结果..前者为人为管理,后者运用科学结合人的行为和思想.。
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中国传统文化对组织行为的影响（中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么）
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