杭州市的劳动法规定怀孕的女职工产检假一般是13天，特殊情况可延长。由于每位孕妇的身体状况和怀孕过程都可能存在差异，有时候会需要在定期产检的基础上增加产检项目或者进行补办。这可能会导致产检时间的延长，同时也会对产检假的安排产生影响。
2023杭州产检假国家规定
2023杭州孕妇请产检假扣工资是不合法的，产检将算入出勤的时间，并支付相对应的报酬等。但一般要向单位提*检假需要提供的证明是产假预约的时间、产检记录、诊断证明等材料。
杭州产检假多少天
杭州产检假一般是13天，如果因为特殊情况休假超过13天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产检假待遇。
另外，产检假是按医嘱来进行，一般从分娩前半个月或者是两个月之内，对于假期上面是可以延续至四个月左右，只要是医生认为有必须检查那就必须检查。
杭州产检假计算标准
2023杭州规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：
1怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
2怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；
3怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
4怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
正常情况下，孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次，孕中期至少2次(建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次)，孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后进行1次)，发现异常者应当酌情增加检查次数。
另外，由于孕妇年龄对产检的影响较大，尤其是35岁以上的孕妇，建议尽量在16-18周内进行产检。如果错过16-18周，可能会因为年龄过大，而导致在产检中出现漏诊或者误诊的情况。
