待岗是指员工因为某些原因被暂时停止工作，属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。据法律规定，女职工在孕期是有权拒绝待岗要求的，如果单位强制孕妇待岗并降低或不支付工资，属于违法行为。此外，孕妇也有权拒绝单位工作地点调动，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
孕妇是否有权拒绝待岗的，按照劳动部门的部署，如孕妇不愿意待岗的，有权拒绝履行，用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同，并要求继续合同约定的岗位正常工作。
如果孕妇因单位强制待岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正常情况下，孕妇可以拒绝公司让其换工作单位的要求，工作调动属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，孕妇不能适应原劳动的，可以直接拒绝。
劳动法规定，公司无权单方面要求孕妇换工作单位，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，如能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗，否则劳动者可以不去新岗位。
根据我国相关法律法规，如果用人单位是生产经营需要的调岗，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，且不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
当然，对于女职工怀孕期间原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，而现在不能适应现有工作的情况下，也可以自己要求换工作单位，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
孕妇有权拒绝单位工作地点调动，女职工劳动保护特别规定，用人单位调动劳动者岗位应该具有合理性，且必须与劳动者协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
