待产假和产假工资标准不完全一样 计算遵循两大原则

根据我国《劳动法》第六十二条的规定，女职工可以享受不少于98天的产假。《女职工劳动保护条例》第八条再次明确，女职工产假为98天，其中产前可休假15天，通常视为产假。产假和产假的工资标准不完全一样，计算遵循两个原则。

1待产假有工资

待产假是一种产假。根据我国《劳动法》第五十一条的规定，用人单位需要在法定休假时间内依法支付工资。因此，待产假也有工资，但待产假的工资标准与产假不完全相同。

国家《女职工劳动保护条例》进一步规定了产假工资。符合国家和地方有关政策的妇女可以享受产假，并在假期享受工资。

2产假工资与产假工资相同

待产假通常是指产前休假。虽然大多数情况下被认为是产前15天休假，但待产假工资与产假工资并不完全相同，但实际上包括胎儿保护假和产前假。这两部分的工资计算方法也不同。根据现行标准，工资计算标准有两个原则：

1、保胎假

胎假工资按病假标准计算，需由医生出具相关诊疗证明。

2、产前休假

怀孕7个月后，可以申请产前休假。经单位同意，产假前可休2.5个月。在此期间，工资支付标准不得低于原工资的80%。劳动法规定的产假休假为15天，按产假工资计算。