摘要：
根据我国社会保险法的有关规定，在职员工需要缴纳生育保险，即购买生育保险，一般情况下，生育医疗费用、生育津贴由女性报销，生育津贴也由女性购买，但实际上男性购买也有用，这里教你如何享受... 根据我国社会保险法的有关规定，在职员工需要缴纳生育保险，即购买生育保险，一般情况下，生育医疗费用、生育津贴由女性报销，生育津贴也由女性购买，但实际上男性购买也有用，这里教你如何享受待遇。
1男方领取生育津贴条件
生完孩子后，男方的生育津贴条件与女方不同，对配偶的要求更高，符合国家计划生育政策，配偶不纳入生育保险范围，男职工可以申请一次性生育补贴。
男性领取生育津贴的条件：
1男职工按规定参加生育保险，达到规定缴费年限；
2配偶持有有效的失业登记证，并在有效期内；
3配偶未享受生育保险待遇；
4在符合国家规定的计划内合法生育；
5在政策规定的正规医保报销机构终止妊娠。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位购买生育保险的，职工可以享受生育保险待遇，配偶失业的，也可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
2报销流程
对于男职工，生育津贴的申请时间与女职工的要求一致，一般在生育后2-12个月内向社会保障局申报，工作人员接受审核后登记，生成分配文件。
男性生育津贴报销流程：
1单位经办人、本人自生育之日起2-12个月内报销资料；
2工作人员接受资料并对资料进行审核，审核通过后进行书面登记；
3窗口工作人员生成分配文件；
4社保部门将金额分配到单位或个人银行账户。
男性报销需提供本人及配偶身份证、结婚证、生育状况证明、《准生证》、《出生证明》、出院证明、配偶失业登记证等。
3金额计算标准
虽然男性也可以报销生育津贴，但补贴标准与女性不同。一般来说，如果女方没有生育保险，通过男方报销的报销比例为50%。
符合条件的男职工通常可以申请一次性生育补贴，标准为流产200元，自然分娩1200元，难产多胞胎2000元。此外，男性还可以申请护理津贴。
用人单位向社会保障中心提交生育津贴报销材料后，应当在3日内完成待遇核定。经核定的下个月底（30日），报销金额转入用人单位账户，由用人单位发放。
