根据《中国劳动法》第四十二条的规定，企业在哺乳期间不得无缘无故解除劳动关系。解雇的，依照《劳动合同法》第四十七条的要求赔偿。如果女性在哺乳期主动离开企业，她们将无法获得生育保险，更难获得企业根据女员工的工作时间收取的经济补偿。女性在哺乳期可以顺利进行98天的生育假，因此建议女性在哺乳期不要从单位辞职。
共缴纳生育保险9个月或连续缴纳社保12个月的女性朋友，可在怀孕期间享受生育保险。计算方法为：员工所属用人公司上一年度月平均收入/30天产假天数。例如，上一年度企业月平均收入为1万元。按正常98天产假计算，可获得1万/30天98=32666的生育保险，这也是一笔不小的金额。
在中国，为了保障妇女的基本利益，增加了各种法律，孕妇可以在怀孕、分娩和哺乳期享受以下利益：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位在怀孕、预产期、哺乳期间不得解除劳动关系；
2. 第四条女职工劳动保护要求：禁止在孕期、预产期、哺乳期降低标准工资，或者解除劳动关系；
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条女职工不得在哺乳期不满一周岁的新生儿期间从事其他工作，不得分配其法定工作时间和晚班工作；
4. 第七条女职工劳动保护要求：女职工怀孕98天，产前15天，双胞胎，每增加1个婴儿，增加15天。
生育保险通常需要在女性产假完成后才能申请。如果在此期间主动辞职，很有可能再也体验不到生育保险了。哺乳期企业无故辞退女性违反劳动合同法和女职工保护条例，可以要求用人公司赔偿，不予赔偿的可以**。
