育儿假单位必须执行吗？我能按小时休息吗？现在国家政策越来越好了。产假、哺乳假等假期的增加。，对职业女性相当有利。那么，育儿假单位一定要执行吗？我能按小时休息吗？让我们看看！
1.育儿假能按小时休吗？
育儿假是各国普遍实施的社会福利制度，但我国仍在制定中。我相信有孩子的家庭很快就会享受育儿假。一般来说，只有工作一年以上的育龄夫妇才能享受这种津贴，他们会一直休产假，直到孩子一岁。比如四川省最近颁布了育儿假，很多人都在期待假期的到来。一岁半的孩子最需要父母的陪伴，不管哪天放假。
育儿单位一定要落实吗？我能按小时休息吗？
育儿假是指每年作为一个自然年度。育儿假是指法定节假日，不包括法定节假日。育儿假可以一次休息，也可以分几次休息。对于3岁以下的儿童，条例实施后，休产假的夫妇可以享受产假，但不能延长到次年；有三岁以下儿童的夫妇每年可以享受十天的育儿假。一般来说，这个假期是包含在假期里的。毕竟，婚假和产假都是周末，如果不出意外，这个假期也会算在假期里。
2.育儿假单位必须执行吗？
必须设立儿童护理单位，
用人单位每年为3岁以下儿童提供10天的婴儿护理假、带薪月假、免费婚前体检、婚前体检。地方政府应当规划建设适合新居住区常住人口规模的婴儿护理设施和安全设施，并同时验收交付使用；老城区、已建成居住区无婴儿护理服务设施的，限期购买、更换、租赁。
在就业人口和用人单位集中的地区，鼓励建立以市场为导向、公共私人和政府援助为导向的婴儿护理服务体系。政府鼓励地方政府采取政府补贴、行业指导和社会力量积极参与的方式，加快旧社区基础设施建设，改造公共活动场所，创造安全适宜的环境和条件。地方政府应根据农村实际情况规划婴儿护理设施的建设。
育儿假单位是否需要执行上述规定？我能按小时休息吗？希望能帮到你！
