上海育儿假有哪些规定？详细介绍？上海于去年11月25日开始实施育儿假。同时，还实行了独生子女护理假。育儿假的设立给很多家庭带来了便利，家长可以有更多的时间陪伴孩子成长，照顾老人。然而，并不是所有的员工都能享受育儿假。那么上海能在试用期休育儿假吗？规则是什么？
1、上海试用期能休育儿假吗？
上海试用期员工不得休育儿假。根据《上海市人口和计划生育条例》，如果孩子不满三岁，父母每年可以休五个工作日的育儿假。虽然育儿假不是国家通过立法规定的假期，但这是一项区域性政策。原则上，只要符合条件，在职员工就可以休育儿假。
但上海的试用期员工不享受育儿假。在上海，享受育儿假的员工有五种情况：
1.中国大陆的员工可以享受育儿假。如果你是外国人或香港、澳门和台湾的员工，你就不能享受育儿假。他们认为你的外国人和香港、澳门和台湾的员工不受中国计划生育政策的限制，不能享受同样的福利待遇。
2.试用期满后，员工可享受育儿假，试用期内员工不能。
3.全职员工可享受育儿假。
4.合法生育的职工可享受育婴假，有违法行为的，如未婚生育、超生子女等，不能享受育婴假。
5.是上海的一家公司，但如果员工在不同的地方工作，他们不需要遵守上海的计划生育条例。以当地政策为准。详见《劳动合同法实施条例》第十四条。
2、上海对育儿假有哪些规定？
1.首先，上海的育儿假是强制性的，即夫妻双方都符合法定生育条件和计划生育政策。在孩子三岁之前，双方每年可以享受五个工作日的育儿假。
2.育婴假期间，员工应视为正常出勤，用人单位应按其正常出勤工资支付育婴假期间的工资。
3.原则上，每年的育儿假应该在当年用完，不能累计到明年。但是，当年的育儿假可以连续使用，也可以单独使用。
4.在孩子满三岁之前，这对夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假。在这里，每年都指的是周年纪念日，而不是自然年。例如，如果孩子的出生日期是2022年5月5日，那么它将是周年纪念日，直到2023年5月4日。在这个周年纪念日期间，夫妻双方都可以享受5个工作日的育儿假，等等，直到孩子满三岁。
5.育儿假可以根据孩子的数量叠加，也就是说，如果同时有两个合格的孩子，那么夫妻每年可以享受10个工作日的育儿假，等等，最多不超过3个。
