2023年男性育儿假期新规定？你能休几天吗？近日，新的育儿假规定出台，自2022年11月1日起实施。相信很多珍贵的妈妈都会关注这一点。将详细盘点。
2023年男性育儿假期新规定？
1.北京：孩子3岁前，夫妻双方每年各休5个工作日的育婴假。
2.上海：孩子3岁前，夫妻双方每年有5天的育儿假。
3.广东：孩子3岁前，夫妻双方每年有10天的育儿假。
4.浙江：孩子3岁前，夫妻双方每年有10天的育儿假。
5.江苏：鼓励男方工作的用人单位安排男方享受不少于5天的育婴假。
二、男性育儿假期细节
《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条第三款规定，符合规定生育子女，子女不满三岁的，夫妻所在单位每年给予15天的婴儿假。
再比如云南:2022年1月17日，云南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了修订《云南省人口与计划生育条例》的决定，规定生育三岁以下子女的父母每年增加10天育婴假，生育两个以上三岁以下子女的，每年增加5天育婴假。
《云南省人口与计划生育条例》第十八条第二款规定，依照本条例生育或者收养子女，子女不满3岁的，夫妻所在单位每年给予10天的育儿假。有两个以上3岁以下儿童的，增加5天的育儿假。
北京、河北、山西、四川等地也制定了育儿假相关的福利政策，但其他地方尚未增加育儿假。具体政策措施以当地人口和计划生育规定为准。
育儿假是一些欧洲国家实施的福利政策。一般来说，工作一年以上的育龄夫妇必须享受这种福利。假期大约一年，与产假有关，直到孩子的年假结束。育儿假不仅是准妈妈的，也是准爸爸的。
3、育儿假有什么用？
1.育儿假是为了父母有足够的时间陪伴和照顾孩子。育儿假由夫妻双方共同承担，即父亲履行了自己的责任。孩子在没有父亲的环境中长大，会缺乏温暖，这也是父亲的缺失。因此，作为一种完整的爱，父母有共同的责任一起抚养孩子。
2.家庭教育必须是儿童教育的重要组成部分。孩子们可以从父母那里学到很多在学校学不到的东西。同样重要的是，父母可以通过交流和分享树立榜样。研究表明，有父母的孩子比有祖父母的孩子更独立、更有创造力。
3.在国家层面，育儿假的实施主要是为了缓解双职工的压力。对于那些不想生两三个孩子的人来说，国家认可的老龄化水平将大大降低。
育儿假带薪。3岁以下儿童可享受育儿假，视为出勤。育儿假期间的工资由单位按有关规定执行。自8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持在有条件的地方设立育儿假。到目前为止，至少有25个省份出台了地方法规，每年给予夫妻5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，有些地区还进一步明确。法律明确规定了婚假、产假、护理假。
