陪产假是全薪还是基本工资?陪产假有多少天?众所周知,女性怀孕生子是有产假的,产假是国家立法规定的。任何企业都必须按照有关规定执行。产假期间,用人单位应当按照正常工资标准支付工资,但产假只针对女职工,不针对男职工。但是夫妻双方都有生孩子的责任,所以现在男员工也有陪产假。那么陪产假是全休还是基本休呢?多少天?
1.陪产假是全薪还是底薪?
其实陪产假的定义和产假差不多,只有一个是女员工,一个是男员工。除了不同的日子,其他规定都是一样的。陪产假期间,员工也应视为正常出勤,所有绩效奖金和全勤奖金应正常发放。所有陪产假期间,全额工资,而不是基本工资。
但要明白,生育保险不仅是女职工,也是男职工。女职工生育保险不符合规定的,生育时不得报销生育医疗费用和生育津贴。但是,生育医疗费用可以用配偶的生育保险报销,但不能领取生育津贴。
陪产假是全薪还是底薪?
但由于男职工有自己的产假,可以使用生育保险领取产假津贴,由国家生育保险基金支付。也就是说,男性员工可以选择在产假期间先领取产假津贴。无生育保险或者不符合领取条件的,用人单位应当支付产假工资。但需要注意的是,产假津贴和产假工资不能同时拥有。
二。陪产假是多少天?
陪产假和产假一样,是国家法律规定的。在国家陪产假规定中,陪产假共15天,但各地区对陪产假也有附加规定。就像女职工延长产假一样,每个地区都会有一定的延长假,陪产假也是如此。
由于地区政策不同,产假天数也不同。在一些地区,为了让男性员工有更多的时间照顾配偶和新生儿,产假天数可以持续一个月,但在许多地方仍然是15-20天。
与产假相比,产假应该是灵活的。虽然用人单位必须执行产假规定,但可以与员工协调。一般来说,陪产假从配偶分娩前两天开始,会持续休息。但是,如果用人单位有工作安排,可以协调休假时间。但是,陪产假一般是按自然日计算的,包括周末。