育儿假是法定假期吗？你有工资吗？目前，我国社会保障体系越来越完善，产假、育儿假等福利假期也越来越多。这些福利对女性员工也是很好的福利，但很多女性并不知道。所以让我们看看。育儿假是法定假期吗？你有工资吗？
1.育儿假合法吗？
育儿假不是强制性的，也不是国家强制性的。育儿假的实施取决于地方政策。有的省份是强制性的，有的不是。
目前，已有28个省完成了计划生育条例的修订。其中，不同地区对育儿假是否强制性有两种态度：
第一，强制性育儿假。目前大部分省份都是这样。例如，《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，符合计划生育政策范围并进行合法婚姻登记的夫妻，每年可享受5个工作日的育儿假，直至孩子3岁。每年都是指孩子满一岁的计算。此外，《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，用人单位每年给予夫妻10天婴儿假，但依照法律、法规生育的，仍不满3岁。
第二，一些鼓励而不是强制休育儿假的地区。例如，重庆、吉林和青海都制定了这样的规定。例如，《吉林省人口和计划生育条例》第四十二条规定，有条件的地区、企业事业单位应当鼓励育儿假。因此，根据本规定，吉林企业不得安排职工休育儿假。
2.育儿假有工资吗？
育儿假的工资按正常工作时间支付。三岁以下的夫妇每年可以享受10天的带薪假，这是他们的权利。有关规定指出，各级人民政府和用人单位应当保证产假和护理假的实施。《女职工劳动保护条例》规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期不得减少甚至终止基本工资。
3.职场妈妈照顾孩子需要注意什么？
1.上班前和孩子亲密交流对你和他来说都是一次很好的经历。你可以把手指贴在她的脸颊上，喵喵叫，或者把一个能发出声音的玩具放在孩子的耳边，吸引他们的注意力。给孩子穿衣服的时候，可以在腋下或者背上挠，会让他觉得好笑。触摸皮肤是孩子感受母亲关怀的最好方式。
2.衣服和尿布。婴儿服装应选择质地轻、易吸水的纯棉面料，尽量避免使用化学、染色等材料；衣服颜色较浅，可以很好地识别脏东西，避免色素对婴儿皮肤的损害。
3.生活环境。新生儿不能完全适应室外温差，建议室内温度在25-28摄氏度之间。夏季适当降温，冬季保暖，但注意通风。
