企业有生育津贴吗？生育津贴和工资有冲突吗？生育津贴是国家在产前检查期间给予的基本生活需求保障。生育津贴也属于员工的个人收入。一般来说，员工可以在生完孩子后三个月左右申请。如果遇到一些没有生育津贴的公司，可以直接申请劳动仲裁。所以今天我们就带你去了解一下企业是否有生育津贴。生育津贴和工资有冲突吗？
1.企业单位有生育津贴吗？
1.要正常领取生育津贴，用人单位必须为员工缴纳12个月以上的生育保险，并在生产前全部缴纳。职工生育也符合国家、省、市计划生育标准。领取生育津贴主要有两种情况。一是女职工享受产假，二是职工享受计划生育手术休假。
2.用人单位为女职工缴纳生育保险的，职工在生育期间可以享受生育保险待遇，非就业期间可以享受配偶生育医疗费用。一般收入将从生育保险基金中支付，生育保险待遇还包括生育医疗费用和生育津贴。
3.生育后三个月内向用人单位支付相关材料，填写《生育津贴申请人信息登记表》等相关材料，双方盖章签字。然后，用人单位每月5日至25日向社会保障局报告。报告通过后，资金可以分配给用人单位，由用人单位分配给个人。
2.生育津贴与工资有冲突吗？
1.生育津贴和工资不能同时享受。在产妇检查期间或计划生育手术假期，用人单位按原工资标准每月支付，属于预付款。社会保障机构向用人单位拨付金额时，用人单位将根据生育津贴金额的差额给予职工补贴。
2.如果属于无条件缴纳生育保险的地区，用人单位需要支付产前检查工资，即按照产前工资标准。产假结束后，用人单位不得延长母乳喂养一岁以下婴儿的女职工的工作时间。
3.生育津贴的发放标准主要是用人单位上年度月平均工资基数除以30天乘以产假天数。用人单位不满一年的，用人单位自成立之日起至生育津贴发放前的月平均缴费基数除以职工人数作为生育津贴的计算发放基数。
