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公司女职工休小产假和请病假扣的钱不一样。一般来说,女职工在休小产假期间享受劳动报酬,公司无权扣钱。如果同时缴纳生育保险,将依法享受生育津贴,但两者不得同时享受。平时女职工请病假,公司会扣除部分工资,但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以请病假和产假扣的钱是不一样的。
产假和请病假的工资计算方法
通常,产假和病假是不同的。根据我国有关规定,虽然产假和病假都是享受工资的,但扣除的钱是不同的,因为国家规定产假不会扣除,但病假需要扣除部分工资。以下是产假和病假的工资计算方法,如下:
1、休产假
在产假期间,公司将按照上一年度职工月平均工资的标准计算。购买生育保险的,还可以享受生育保险基金,但不得同时享受;
2、请病假
女职工请病假时不能正常履行职能义务,所以工资不是按实际计算的,而是部分工资需要扣除。一般来说,病假工资的计算方法是:病假工资=(计算基数/21.75)。
一般来说,女职工在休小产假和病假时扣除的钱是不同的,因为我国有相关规定,女职工在产假期间不得扣除任何工资,每月享受劳动报酬。
请病假和产假工资哪个合算?
事实上,对于每一个努力工作的工人来说,在假期享受一定的工资是一件非常快乐的事情。然而,我国产假与病假工资存在一定差距。在我国,女职工依法享有产假,在此期间会按时发放工资,公司不得擅自扣除,否则,这种行为已经违法。
如果请病假,公司会扣除一定的工资,但不能低于80%的最低工资标准%,因此,我们可以看到两者之间的工资支付是否合理。建议您清楚地记住请病假和产假的工资。如果有一天你的权利受到侵犯,你可以通过法律手段维护你的权利。