根据2023年上海产假天数的最新规定，女职工可享受158天产假！据上海有关部门报道，上海实施三子政策迅速成为热门话题。考虑到国家政策取向、区域平衡、财政承受能力、社会影响等因素，产假由30天延长至60天，即产后158天。
2023年，根据上海产假天数新规定，女职工可享受158天产假。
2023年上海产假多少天？
根据上海市2023年出台的新规定，女职工最多可享受158天产假，即只要符合国家生育规定，女性除98天专项产前检查外，还可享受60天产假。
2023年各区产假最新规定
目前，上海有158天的产假，男性也有10天的产假。在孩子三岁之前，双方每年都可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按正常出勤工资支付。以下是2023年上海最新的产假规定，供参考。
1.黄浦区
对于符合黄浦区法律法规的夫妇，女职工自然产假为98天，其中产前15天，产后80天。产假待遇相同，配偶产假工资按正常出勤工资支付。
2.徐汇区
产假为128天，但徐汇区在原基础上增加15天，即143天，包括法定休息日和法定节假日。与单位协商后，可提前向公司申请产假。
3.长宁区
长宁区鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和工作措施，支持家庭生育和育儿。多胞胎员工每多生一个孩子，产假增加15天。
4.静安区
静安区规定，用人单位可享受产假15天，怀孕4个月，产假42天。在此期间，单位或公司不能扣除员工的工资。
2023年，根据上海产假天数新规定，女职工可享受158天产假。
上海158天产假怎么算？
上海的158天产假是98天的基本产假，其中产前15天，难产15天，多胞胎每多生15天，然后从30天延长到60天，即60天98天，共158天。
但需要注意的是，产假和育儿假必须连续休息。其次，产假的98天是自然日，所以包括法定节假日和周末。因此，上海的产假应根据实际情况选择，但至少需要158天。
热点问题集锦
问：在上海休产假需要向公司提供哪些信息？
答:在上海休产假需要身份证、结婚证、出生证、诊断证、住院证、体检证等。，这取决于公司的管理制度。材料提交后，申请将提交单位审批。
问：公司在上海休产假期间发工资吗？
答:上海产假期间，公司工资正常发放，标准是按照国家规定的产前工资标准。不发工资或减薪是违法的。
问：陪产假在上海是男性带薪假吗？
答:上海男性陪产假15天，期间工资照发，即带薪休假。假期不扣工资，不影响其他表现。工资必须像往常一样支付。
