摘要：
深圳产假多少天，如何规定2023年产假？专家指导深圳产假98天。具体规定是分娩前可以休息15天。如遇难产，可增加产假15天。如果男方有生育保险，也可以按规定休产假，期间可以享受产假... 深圳产假多少天，如何规定2023年产假？专家指导深圳产假98天。具体规定是分娩前可以休息15天。如遇难产，可增加产假15天。如果男方有生育保险，也可以按规定休产假，期间可以享受产假。
1.深圳规定产假多少天？
国家法定产假为98天。
根据我国法律，应享受不少于98天的产假。
中国劳动法规定：
第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶、劳动者依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
第六十二条女职工享受不少于90天的产假。
中国《女职工劳动保护条例》进一步规定：
第七条女职工享受98天产假，包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后，流产者有权享受42天产假。
女职工怀孕流产的，单位应当按照医务部门的证明给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工，应当享受工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工在产假期间享受工资待遇，企事业单位不同。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。无女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。由于企业经营状况和规定不同，其他附加工资由企业自行确定。
2.产假福利有哪些？
一是产假，工资按病假发。
产假有医生证明，所以工资按病假发。
二、产前假，工资的80%。
怀孕7个月以上的，经本人申请和单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定，需要请假的部分，由单位批准请假，工资按过去职工月实际工资标准的80%支付。
第三，产假和生育津贴
在实行生育保险统筹的地区，支付标准按上一年度职工月平均工资支付；在未实施生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
深圳产假多少天，如何规定2023年产假？综上所述，产假属于女性生孩子时的假期。这个假期也有时间限制。一般是98天。如果遇到死产或多胞胎，会增加假期。所以在处理的时候一定要结合实际情况，这样才能保护自己的权益。
